6 règles pour faire une candidature qui marche

Il n'existe pas de recette miracle et universelle pour faire une bonne candidature. Je pourrai vous donner tous les conseils possibles et inimaginables mais il ne tient qu'à vous de mettre en avant vos expériences professionnelles, vos objectifs, vos compétences et vos qualités.

Voici 6 règles pour augmentez vos chances de décrocher un entretien:

1. Ne mentez jamais mais sachez vous mettre en avant !
Exemple d'embellissement :
Caissère à Carrefour >> Non
Hôtesse de caisse à Carrefour : gestion et comptage des caisses >> Oui

2. Concernant votre projet professionnel et vos objectifs, soyez convaincu pour être convaincant. Ne vous racontez pas des histoires mais réfléchissez en quoi l'offre à laquelle vous postulez s'inscrit dans vore projet professionnel. Si vous n'êtes pas convaincu, passez votre chemin.

3. Votre CV et votre lettre de motivation sont vos arguments pour décrocher un entretien, apportez-y une attention particulière et mettez-les toujours à disposition des recruteurs. Le CV et la LM sont des outils marketing d'une grande importance et doivent être soignés tant sur le fond que sur la forme. Sachez donc vous vendre !

4. Le CV et la lettre de motivation sont complémentaires. Attention à ne pas vous répéter. Le CV doit mettre en avant vos expériences professionnelles, vos domaines de compétences et votre formation alors que la lettre de motivation apporte un jugement plus subjectif: vos motivations.
Qu'est ce que les éléments décrits sur votre CV vous ont apporté tant sur le plan professionnel que personnel et en quoi correspondent-ils aux besoins de l'entreprise (que ça soit au niveau des compétences demandées ou des qualités recquises)? Quelles sont sont vos motivations ?

5. Soyez précis et concis mais surtout percutant: utilisez des mots clés, mettez en avant les compétences recherchées par le recruteur. Vous avez été vendeur de glace sur une plage et vous postulez pour un poste de consultant: mettez en avant la relation client par exemple.

6. Attention à bien adapater votre candidature au poste auquel vous postulez. En effet, bien trop souvent, les condidats se contentent d'écrire une lettre de motivation passe partout et un unique CV et les envoient à des dizaine de recruteurs. Non, non, non et non! Vous aurez beaucoup plus de retours si vous envoyez trois candidatures personnalisées à trois entreprises plutôt que dix identiques à dix entreprises.
Ce n'est pas une perte de temps, mais plutôt un investissement... A vous de voir